招聘渠道的最后阶段 如何衡量

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至周五 - 写 或者 会计师事务所 周一至周五 - 写 称呼 秘书处 周一至周五 - 写 称呼 版权所有 - 在华尔街证券交 国家邮箱列表 易所上市的公司 。 招聘渠道和招聘效果指标 年 月 日（更新 年 月 日） 团队 博客、人力资源、营销和社交媒体、员工 什么是招聘漏斗？它如何帮助评估招聘效果？阅读有关此主题的文章，了解招聘渠道的 个级别及其相关绩效指标。 招聘漏斗 - 讨论的问题 什么是招聘渠道？ 建立品牌知名度 吸引候选人 应用程序 选择 ——招聘效果？ 什么是招聘渠道。



招聘漏斗是一个模型，显示招聘营销的后续阶段和招聘流程本身 - 建立意识，吸引和引起候选人、申请、候选人选择过程以及最终就业的兴趣。在每个级别，可以使用绩效指标来评估所执行活动的效果。 分析招聘渠道中的数据有助于确定流程中最有效的领域，并突出显示需要改进的领域。 招聘漏斗定义信息图 建立品牌知名度 招聘渠道中包含的流程的第一阶段是营销活动，不仅在公司的客户/用户中，而且在潜在的未来员工中建立品牌知名度。根据对候选人人口统计数据的分析。